¿QUÉ ES EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Y A QUÉ TENGO DERECHO CUANDO MI EMPLEADOR LO UTILIZA PARA TERMINAR UN CONTRATO LABORAL?

El empleador tiene el derecho a despedir a sus trabajadores en cualquier momento sin invocar una justa causa, esto se denomina terminación unilateral sin justa causa, para poder ejercer el empleado dicho derecho debe indemnizar al trabajador por el tiempo laborado si el contrato laboral es a término indefinido, por el tiempo que faltara para culminar el contrato, si es a término fijo o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días de salarios.

No obstante el derecho del empleador a despedir sin justa causa, no puede ser arbitrario, hay casos en que no le está permitido hacerlo, cundo el trabajador goza de la protección especial provista por la estabilidad laboral reforzada ( embarazo, licencias de maternidad incapacidad entre otras situaciones)

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Si has sido despido sin justa causa y no te han pagado tu indemnización, o fuiste despedido siendo beneficiario un fueron de estabilidad reforzada consulta nuestra pagina y te brindamos la asesoría que requieras.

Artículo generado por abogados de AssistVeritas